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株式会社の代表者変更は、株主総会の決議によって行うのが通常です。妻が現在の代表者であるという状況では、妻に同意してもらうことが最もスムーズな解決方法となります。

ただし、60％の株式を保有していることから、株主総会で過半数の出席と賛成があれば、新たな代表者を任命することが可能です。代表者追加や変更は商号簿への登記も必ず行う必要があります。

ただし、現在進行中の離婚手続きにより、14歳の子供の株式保有に影響が出る可能性もございます。子供の法的守護者が変わる可能性も含め、その影響を適切に理解したうえで移行計画を練ることをお勧めします。

弁護士を雇うのと時間は、具体的な状況や問題の複雑さによるため、一概には述べられません。しかし、弁護士の助けを借りることで、法律的な問題を適切に解決するためのアドバイスやサポートを得ることができます。関連諸手続きのフロントロード化を図ることで、スムーズに進行する可能性があります。

ご相談の内容は、「使用者責任715条に基づく、損害賠償請求」と記載されています。
　同条の715条において、ある事業のために他人を使用する者（Ｙ）は､被用者（Ａ）がその事業の執行について第三者（ご相談者Ｘ）に加えた損害を賠償する責任について規定しています。相談内容からは、使用者（Ｙ）の部下（Ａ）が「診断書関係書類zipファイル」受領した事実があるのに、使用者が「情報開示を一方的に無視し続けている」事実から損害賠償を求めようとされています。
　それでは、使用者責任715条に基づく損害賠償請求するために、必要な事実をご説明します。それには、少なくてもつぎの①から⑦の事実が必要となります。
① 相談者（Ｘ）には一定の権利又は保護法益を有すること
② ①の権利又は保護法益に対するＡの（加害）行為があること
③ Ａに②の事実について故意又は過失にあたる事実があること
④ ①と②の間に因果関係があること
⑤ Ｘに損害が発生したこと及びその金額
⑥ YのAに対する指揮監督関係があること
⑦ ②のＡの行為は、Ｙの事業の執行についてなされたものであること
　相談内容からは、上記のうち①、⑤の事実さえ具体的なご主張が明確でありません。さらに全７つの事実を明確にしたうえ、口頭ないし書面による請求をお考えください。
他の弁護士にもご相談されることをお勧めします。